Für Bewerber

Da es um Ihre Zukunft geht, sind Offenheit, Vertrauen und Diskretion wesentliche Voraussetzungen für eine erfolgreiche Beratung.

Bei der Personal KG stehen Sie und Ihre beruflichen Wünsche im absoluten Mittelpunkt. Betrachten Sie uns als verlässlichen und diskreten Partner bei der Planung und Umsetzung Ihrer Karriere.

Wir empfehlen Ihnen die richtige Herausforderung, nachdem wir Ihre Wünsche, Ziele und Stärken genau kennen gelernt haben. Wir begleiten und unterstützen Sie während der Bewerbungsphase und sind gerne auch nach Arbeitsbeginn für Sie da.

Möchten Sie mehr wissen?

Als Personalvermittler sprechen wir täglich mit Menschen, die sich beruflich verändern wollen.
Ein Teil von ihnen bewirbt sich spezifisch auf eine durch uns zu besetzende Position. Der andere Teil hingegen bewirbt sich initiativ. Vor allem in Gesprächen mit Initiativbewerbern werden auch grundsätzliche Fragen zur weiteren beruflichen Entwicklung diskutiert.

Um Ihnen klare und sehr gute Antworten zu tiefgreifenden Fragen Ihrer weiteren beruflichen Entwicklung geben zu können, braucht es eine andere Herangehensweise als bei klassischen Vorstellungsgesprächen. Deshalb bieten wir Ihnen unsere Karriereberatung an.


Herangehensweise
Die wichtige objektive Basis für unsere Karriereberatung bildet die Potenzialanalyse Insights-MDI®  (siehe Abschnitt Insights-MDI® ). Zusammen mit einer kurzen aber fundierten Analyse Ihrer aktuellen beruflichen Situation in einem ersten persönlichen Gespräch formt sich so das wichtige Gesamtbild, der „status quo“.

Bei einem zweiten Termin werden wir Ihnen das Ergebnis der Potenzialanalyse, welches Sie vorher erhalten, näher erläutern. Zusammen mit dem Ergebnis des ersten Gespräches werden wir Ihnen sinnvolle Möglichkeiten Ihres weiteren beruflichen Werdegangs aufzeigen.

Bei einem ersten Interesse melden Sie sich einfach bitte unverbindlich bei uns. Wir freuen uns darauf, Ihnen weitere Informationen zu geben und Ihre Fragen zu beantworten.

Beschreibung:
Insights-MDI®  (Management Development Instruments) ist u.a. für die Karriereberatung konzipiert worden und genießt international ein sehr hohes Ansehen (siehe auch Insights-MDI®).  Es umfasst verschiedene Tools zur Analyse von Verhaltenspräferenzen und Motivationsstrukturen von Personen. Dabei unterscheidet die Analyse zwischen natürlichen Verhaltenspräferenzen der Person und Anpassungen im Verhalten aufgrund des beruflichen Umfeldes.

Die Ergebnisakzeptanz („Trefferquote“) bei Personen, die Insights verwenden, liegt weltweit bei ca. 90%. Die Tools von Insights-MDI®  werden regelmäßig von unabhängigen Universitäten überprüft und weisen sehr gute Werte für Gültigkeit und Zuverlässigkeit auf.

Ziel:
Das Ziel von Insights-MDI®  ist, dass Sie verstehen:

  • wie Sie sich natürlicherweise gerne verhalten;
  • in welchem beruflichen Umfeld (Funktion und Aufgabe) Sie sich idealerweise am wohlsten fühlen, weil Sie Ihr Verhalten nicht anpassen müssen;
  • in welchem Maß und Bereich Ihr dem aktuellen beruflichen Umfeld angepasstes Verhalten von Ihrem idealen Verhalten abweicht und wo es somit „hakt“,
  • in welchem beruflichen Umfeld (Position und Firmenphilosophie) Sie sich idealerweise am wohlsten fühlen, weil Ihre langfristigen Bedürfnisse (Motivationsstruktur) sehr gut befriedigt werden.
  • in welchem beruflichen Umfeld Sie am besten arbeiten, weil Sie sich am wohlsten fühlen.

Dieses ideale Umfeld zu definieren ist das Ziel unserer Karriereberatung. Denn in diesem  Umfeld arbeiten Sie gerne und leisten somit optimal. Davon profitieren sowohl Sie als Einzelperson als auch die Firma, für die Sie arbeiten, in hohem Maße.

Geschichte:
Insights-MDI®  existiert seit 1979 und wurde seitdem kontinuierlich weiterentwickelt. Es wurde ausschließlich für den beruflichen Kontext konzipiert und eignet sich für Einzelpersonen insbesondere zur Potenzialerkennung und Personalentwicklung.

Insights-MDI®  ist heute in 35 Ländern und in 16 Sprachen verfügbar. Weltweit wurden bereits über 6,5 Millionen Analysen eingesetzt. Die deutschsprachige Version ist kulturell auf und durch den deutschsprachigen Markt genormt. Unsere Erfahrungen zeigen, dass diese Gewichtung von Verhaltenspräferenzen und Werten auch sehr gut auf den Südtiroler Markt übertragbar ist.