Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht das Zusammenführen
unserer Kunden mit leistungsfähigen und motivierten Menschen mit dem
Ziel einer erfolgreichen Zusammenarbeit zur beiderseitigen
Zufriedenheit.
Umfeldanalyse und Anforderungsprofil: Wir analysieren das
Unternehmensumfeld und beraten bei der Definition des
Aufgabengebietes und des entsprechenden Anforderungsprofils der
Position.
Personalsuche: Anschließend wählen wir den besten Weg zum/r
Bewerber/in aus: Stellenanzeigen in allgemeinen und
zielgruppen-spezifischen Printmedien und im Internet. In Abstimmung
mit unseren Kunden gestalten wir die entsprechenden Stellenanzeigen.
Gleichzeitig sprechen wir die potentiellen Kandidaten/innen aus
unserer Bewerberdatei persönlich und diskret an.
Bewerberauswahl und Präsentation: Wir führen mit den in Frage
kommenden Kandidaten/innen strukturierte Bewerbungsinterviews durch.
Über die Bewerber/innen der engsten Wahl holen wir Referenzen ein
und erstellen ein Persönlichkeitsprofil. Wir präsentieren die
Kandidaten/innen dem Kunden und beraten diesen bei der
Einstellungsentscheidung.
Honorar: Wir verrechnen als Honorar einen festgelegten
Prozentsatz des Jahresbruttoeinkommens des/der eingestellten
Kandidaten/in. Bei Mitarbeitern mit variablem Einkommen können auch
Festhonorare vereinbart werden.
Spesen: Inseratspesen gehen zu Lasten des Auftraggebers.
Garantie: Bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses während der
Probezeit wiederholen wir die Suche – mit Ausnahme der Spesen –
kostenlos.
Diskretion: Wir behandeln alle Informationen von Kunden und
Bewerbern/innen streng vertraulich und erwarten dies auch von
unseren Gesprächspartnern.
